教师绩效工资推荐
为了进一步公正、公平的评价教师的德、勤、能、绩，极大调动广大教职员工的工作积极性，真正做到奖优罚劣，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
学校每期按人平1500元标准（德200元、勤300元、能400元、绩600元），实行绩效考核（后勤人员考核不在其列）。
一、师德师风评价指标（满分40分）
1、有违法行为，证据确凿，受到司法机关拘留收审者全期一票否决。
2、体罚学生或变相体罚学生造成负面影响者全期一票否决。
3、到公共场所打牌赌钱，被公安机关查处者全期一票否决。
4、参与有偿家教或办补习班被上级主管部门查实者全期一票否决。
5、未经学校允许，私自推销教辅资料发现一次全期一票否决。
6、出现安全事故，综合评估全期一票否决。
7、语言、行为、仪表有损教师形象发现一次扣3分。
8、教师坚持政治学习，每期笔记不少于3000字，达不到要求扣5分。
9、全员值周履职不力者扣5—10分。
10、安全工作实行“首视制”，首视者不报告，不处理，一次扣10分。
11、学校中心工作执行不力，一次扣10分。
12、不及时完成学校安排的临时工作一次扣10分。
二、考勤评价指标（（满分60分）
1、开学未按时报到扣10分。
2、旷升旗一次扣2分，请假扣1分。
3、旷会一次扣6分，请假扣3分。
4、上课、坐班、迟到早退者一次扣2分。
5、旷课一节扣20分、旷工一天扣50分。
6、婚、丧、病、产假按国家相关规定执行，全期事假三天，超假一天扣20分，病假每月累计达7天者不计全勤奖。
三、能力评价指标（满分80分）
教学环节抽查与月查：（30分）
1.优等记满分，合格、基本合格每降一等依次扣5分，不合格为0分。
2.在上级检查中被通报批评记0分。
3.学校抽查出现问题者每次扣5分。
教师教学行为：（20分）
有以下行为，出现一次扣3分，情节严重记0分，上课时间：坐着讲课、进出教室、接打手机、迟到早退、拖堂、管教不管导、让学生拿教具。用机械重复性练习惩罚学生，请学生批改作业、试卷，请学生在黑板上抄题目，私自调课等。早、晚自习，迟到早退者一次扣3分，不到班者为0分。
教学科研：（30分）
1.教师全期听课不少于10节，学校领导不得少于15节，差一节扣3分。
2.无故不参加教研活动，一次扣5分。教研活动态度欠佳，迟到早退每次扣2分。
3.业务笔记期中检查不得少于1500字，期末检查连前累计不少于3000字，数量质量达不到要求扣5分。
4.35岁以下教师期末不少于2篇教学反思,其他教师期末不少于一篇论文或小结，缺一篇扣5分。
5.45岁以下教师利用远程教育资源期中检查不得少于3次，期末检查全期不得少于6次，差一次扣5分。
6.教师有各级论文、教案、教学比武等获奖加2分。
四、教师教学质量
1.期中、期末考试七、八、九年级1名记20分，七、八年级2名记18分。①七、八年级第3名记16分，4名记14分；第5名记12分；②九年级平行班第2名记16分，第3名记12分，重点班第2名与第1名各科均分在2分以内记16分，均分超过2分记12分；③黄牌记0分；④1-5名单科积分在5分以内，按第1名记20分；⑤单科相邻两名次的积分在5分以内，后一名次按前一名次计分。
2.教同一年级同一学科1.2名记20分。带多头记各科平均分数。
3、行政人员绩效分数计算办法：校级干部本职工作占60%，教学质量占40%；中层正、副干部本职工作分别占40%、30%，教学质量分别占60%、70%。
德、勤、能实行每月评估，半年结帐（每人每期900元，按5个月计算），教学质量奖人均600元，按《学校教育教学奖惩方案》执行。
个人全期考核积分计算办法：（德+勤+能）÷5+绩（期中质量积分+期末质量积分），其积分作为晋职、晋级、年度考核、职称评定，评先表模，人员流动的重要依据。
五、保留性津补贴（水电补贴、教龄津贴、小伙食补贴、地区津贴、节余津贴），按原工资发放。
六、节假日补助：按市教育局[2003]29号文件执行。
七、早晚自习补助：早自习4元/节，晚自习4元/1.2节，8元/3节。九年级提前早自习2元/节，推迟晚自习4元/节。
八、超工作量：按学校工作量计算方法，人均1点为标准工作量，每超过和降低0.1分别上浮和下降100元，依次递增或递减。
九、补课：根据市局通知和实际需要，七、八、九年级双休补课按15元/节计算（早、晚自习10元/节）。
本方案适用于省市绩效工资发放办法出台之前，如有新规定，本方案废止或重新修订。
