学校制度方案推荐
为提高学校管理水平，进一步明确各级管理人员的职责，促进工作水平的提高，对各级管理人员的岗位职责进行修订、调整岗位津贴并试行考核，具体方案如下。
一、 岗位职责（详见附件）。
二、 岗位津贴（按月）。
校级副职380元，中层正职350元，中层副职330元，教研组长（科技总辅导员、图书馆负责人）、教务员、报帐员100元，网管员240元。
三、
www.b9b8.com考核方法：1、 校长、书记由教代会代表民主评议、全体教工无记名测评、教育局考核相结合。岗位津贴由教育局确定。
2、 中层及以上干部分平时按月考核和学期末考核。平时每月由校长、书记负责考核，分合格、不合格二档，合格者发放津贴，不合格者视问题大小作减半发放或不发放处理。学期末考核由本人自评、全体教职工无记名测评及校长、书记考评相结合，分优秀、合格、基本合格、不合格四档。考核结果作为调整、续聘岗位的依据。
3、 教研组长、科技总辅导员、图书馆负责人、教务员由教导处负责平时及学期考评。
4、 网管员由校长室及区教育信息中心相结合考核。报帐员由总务处及区会计核算中心相结合考核。
本调整方案于2005年10月
www.b9b8.com24日经校四届12次教代会审议通过。从2005年10月起执行。 如果觉得第三小学中层及以上干部、教研组长等岗位职责、岗位津贴调整方案不错，可以推荐给好友哦。
