和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展

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和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展
   **公用公司是**控股公司直属的二级公司，是全资国有企业，公司承担海港保税区公用设施的运行、养管、供电、供热(冷)、道路、绿化 、给排水，空港物流加工区能源供应，以及市政设施等为驻区企业的服务工作，同时还承担着区内的部分建设工作。公司现有职工195人，其中正式职工120人，其他用工75人。其中高级管理人员26人，中级管理人员38人。几年来，公司坚持以职工代表大会为载体，落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，推动民主管理工作不断上水平，不但维护了广大职工的合法权益，而且圆满完成了上级交给的各项工作任务，取得了经济效益和精神文明的双丰收。自公司成立以来，始终坚持以发展保和谐，以和谐促发展，努力促进区域发展和为驻区企业提供优质高效的服务，公司没有发生一起劳动争议案件，连续实现安全生产无事故，经济效益不断提高，1997-20xx年被评为劳动管理信得过单位；20xx、20xx、20xx年被保税区管委会评为劳动关系和谐先进企业。现将公司开展和谐劳动关系工作情况报告如下：
    一、建立健全劳动关系机制是稳定和谐的前提
　　在企业劳动管理工作中，《劳动法》是规范劳动关系的基本依据，是制定企业各项劳动管理制度的基础，公 司 高度重视贯彻《劳动法》工作，采取了有力措施，积极推动落实并建立健全各项劳动关系制度建设。
　　1、认真学习贯彻《劳动法》和有关法律法规。公司经常对员工组织进行劳动法规相关知识的培训，使每公司一名员工清楚地知道《劳动法》的内容和相关规定，明了用人单位和劳动者双方的权利和义务。在组织学习《劳动法》的基础上，注意提高执行《劳动法》的自觉性。公司制定了《劳动用工管理办法》《劳动合同管理办法》，公司员工与企业劳动合同签订率达到100%。公司建立职工劳动争议调解委员会和劳动关系预警机制。
    2、严格履行劳动用工手续。
    一是加强了劳动合同的管理工作，对各种用工一律签订劳动合同，明确双方的权利义务，对新入司人员的岗前培训，包括劳动法规和劳动合同等方面的内容，做到依法建立劳动关系。抓好合同签订和履行，严格合同的管理程序，明确双方约定条款的内容，以及报上级劳动行政主管部门签证等环节的工作，力争做到规范管理。
    二是加强计划管理，招聘员工按照岗位需要，本着精简和一人多岗的原则，提出计划，经控股公司批准后实施。在招聘过程中实行条件、程序、考核三公开，做到严格标准，面向社会，择优录用。几年来，公司在招聘供电、供热、供冷及市政设施等高层次人才方面，取得了较好的效果。
    三是做好跟踪考核，对新入司人员加强业务指导，使其尽快适应工作。各部门（公司）领导和人事主管加强对试用期人员的考核工作，提出考核意见，对不合格的，按照合同的约定，可以终止合同。由于严格跟踪考核，使员工增加了压力，激发了他们的工作积极性，不少新招聘员工在很短的时间，就锻炼成为公司各专业的骨干力量。
    二、坚持“以人为本”是稳定和谐的基础
党的十六大以来，中央提出建立和谐社会重要思想，建立和谐社会就要坚持以人为本，坚持以人为本既是经济与社会发展的核心，又是企业劳动管理工作的基础。为此，坚持人的全面发展，注重提高员工的整体素质。以抓队伍建设为重点，建立各项工作制度、绩效考核及员工测评的相关制度，并且狠抓制度的落实，使之形成制度化、规范化。
企业重视开展思想政治工作；一是把思想政治工作融入各项管理工作之中，解决生产过程中员工的思想问题；二是把经常开展谈心活动形成制度化，公司设立员工投诉网站、投诉电话和意见箱。由于能够经常开展各种思想交流活动，员工队伍思想建设不断加强，各部门之间工作协调融洽，员工之间经常交换思想的良好氛围。三是加强干部考核考评工作，公司坚持进行中层管理人员年终考核测评制度，公开选拔青年干部到重要岗位任职，为想干事、能干事、干成事的员工提供发展的环境。
　　三、落实职代会各项制度，加强厂务公开
　　1、保证一般职工代表在职代会中的比例。为保证普通职工代表具有广泛性，在职代会中，普通员工代表的比例要达到60%以上，工会及时调整职工代表比例结构，保证职工群众代表在职代会中的绝对多数。
　　2、公司在民主管理企务公开方面有了进一步提高，凡涉及企业改革，改制等重大事情都要召开职工代表大会。同时在召开职工代表大会的组织程序上、形式上都有进一步的提高。按照民主管理体系有关规定，公司在召开职代会前，工会将大会议案提交广大员工进行充分的讨论并广泛征求职工意见，最后经过职代会表决通过，表决形式由过去的举手表决，改变为无记名投票表决，由于能够严格按照职代会各项程序进行，职代会各项决议得到顺利贯彻执行，各方面都很满意，受到公司行政和广大员工的赞赏。
　　3、按照市总工会关于试行《民主管理质量体系》的通知精神，以天津市
企业事业单位民主管理质量体系民主管理工作手册为蓝本，工会制定了《**公用公司民主管理质量体系民主管理手册》，通过建立和实行民主管理质量考核体系，保证企业职工民主管理各项制度建立健全和有效运行，进一部推进职工民主管理工作的规范化、标准化、程序化，进一步落实民主管理法律制度和政策规定，积极维护广大职工群众的合法权益，促进企业改革发展稳定。
　　四、加强培训是稳定和谐的手段
    随着科学技术的发展，新技术、新工艺越来越多，对员工的整体素质也提出了更高的要求，为更好地为驻区企业提供良好的优质服务，为区域招商引资和硬环境建设提供强有力的保证，培养一专多能的人才，公司注意加强对员工的培训工作，公司为员工提供各种培训机会，鼓励自学成才，通过培训，使员工胜任本岗工作，能够做到各司其职，并且得到更好的发展，员工多次在天津市及保税区举办的职工（外来工）技能比赛中取得好的成绩，这为创造一个稳定和谐的环境打下良好的基础。
    五、关心职工生活是建立稳定和谐的保障
公用公司承担着海港保税区的公用设施的养管，运行、维护，空港加工区的供热和公用设施运行工作，任务十分繁重。由于人员比较精干，许多工作任务时间性较强，经常遇到检修或紧急的工作。因此，许多员工常常公休日不能休息，日常加班也是家常便饭，在这种情况下，公司及各部门十分注意了做好“送温暖”工程，并以形成制度，把企业的温暖，领导的关心送到员工的心坎上，使员工对企业的凝聚力，向心力不断增强，同时我们还注意做好以下几项工作。
　　1、各级领导干部以身作责，起到带头表率作用，凡节假日的值班、加班，公司领导和各部室负责人首先带头顶岗，让员工在节假日能够得到充分的休整。，每年除夕夜，领导把热气腾腾的年夜饭，水果等送到生产一线加班员工的手中，使大家感到心里热乎乎的，这已成了公司的一个传统。

www.b9b8.com 　　2、工会主席坚持“三必慰问”制度；一是每当职工生病住院（包括重病亲属）必慰问；二是职工本人及亲属死亡必慰问；三是职工生活上遇到困难必慰问。通过“三必慰问”制度，帮助职工解决一些实际问题，深受广大职工的欢迎。每年暑期到来之际，工会购买防暑降温用品，慰问生产一线的员工。对家庭发生突发灾难，造成职工生活困难的员工，工会都会及时给予生活帮助，如20xx年5月，公司职工邢贵洲同志因遭遇车祸死亡，邢贵州上有80多岁老娘，爱人下岗，儿子上学，邢贵州的死亡给家庭带来巨大的精神伤害和生活困难，工会动员公司全体员工在两天内为其捐款16，130元，又积极帮助邢贵州儿子安排了工作，使其家庭生活有了保障。
　　3、围绕职工安全与健康，组织开展各项有益活动，在开展安康杯竞赛活动中，广泛发动职工群众，积极参与竞赛活动，发放职业安全健康调查表，广泛征求群众对安全环境方面的意见和建议，开展学习《安全生产法》《食品卫生法》，消防知识竞赛，开展安全趣味运动会等，提高职工安全意识，促进公司安全生产公司建立职工健康档案，每年定期安排职工查体，并为公司全体女职工上特殊病保险。
 　　六、良好的企业文化是稳定和谐的重要环节
    为丰富职工文化活动，工会经常组织开展各种文体育活动，如职工足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、棋牌比赛等，还积极组织参加开发区保税区工会及控股工会组织的各项文化体育活动，并多次取得好成绩，通过开展文化活动，大大增强了员工之间的沟通和交流，同时极大地激发了广大员工的竞争意识和集体荣誉感，也促进了企业精神文明建设和企业文化活动的不断深入。为方便职工个人进行健身活动，每年工会和行政都拿出资金为职工办理健身活动卡，工会建立职工图书角，购买图书方便职工借阅，组织职工开展读书活动，开展有奖征文活动，不断提高职工的文化素质。
   总之，构建稳定和谐的劳动关系是构建稳定和谐社会的基础，是构建稳定和谐企业的核心内容，是促进企业稳定发展的关键环节，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现，是促进全面、和谐、可持续发展的前提条件。而追求劳动关系和谐实现劳资双赢，正是工会工作的出发点和落脚点，我们将会继续努力，为构建稳定和谐的劳动关系，建设和谐社会，做出不懈的努力。

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