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区和谐劳动关系示范企业评定办法

日期:04-17 01:10:27|b9b8学习网| http://www.b9b8.com |规则方案|人气:984

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**区和谐劳动关系示范企业评定办法
   为贯彻落实科学发展观,促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展,根据现行劳动法律法规和政策,结合我区的实际,制定本评定办法。
一、评定目的
通过评定和谐劳动关系示范企业,加强企业劳动关系的协调,引导企业建立和谐劳动关系,保持企业生产经营和职工队伍稳定,促进企业依法经营、依法维护职工合法权益,推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系,鼓励企业为打造平安**、法治**,构建和谐社会作贡献。
二、评定范围
在**区注册登记,依法经营,业绩良好,具有独立法人资格的企业。
三、评定标准
(一)劳动合同(20分)
1.依法签订。实行全员劳动合同制度,企业与职工劳动合同签订率达100%(包括本单位外来务工人员)。(10分)
2.完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位,劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。(5分)
3.规范履行。依据劳动合同的约定行使权利,履行义务,无违反劳动合同的现象。(5分)
(二)协调机制(15分)
1.健全制度。建立健全平等协商集体合同制度,集体合同的内容合法、程序规范、续签及时,履约率达100%,职工满意率达95%以上。(5分)
2.组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商,职工工资随企业发展逐步增长。(5分) 
3.建立健全劳动争议调解组织和制度,依法及时调解处理劳动争议,调解成功率达95%以上。(5分)
(三)保障机制(15分)
1.内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布,按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。(5分)
2.社会保险。参加各项社会保险,按时足额缴纳社会保险费。(5分)
3.规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定,没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。(5分)
4.近三年内无使用童工。(一票否决项) 
(四)保护机制(15分)
1.安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理,完善劳动安全卫生条件,确保职工劳动和生命安全。(5分)
2.重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志,并按有关要求管理。(5分)
3.近三年内无重大工伤死亡事故。(一票否决项)
4.技能培训。建立职工职业技术业务培训制度,实行持证上岗,提高职工技能素质。(5分)
(五)工会工作(20分)
1.组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。(10分)
2.民主权益。建立职工(代表)大会制度,制定《职工(代表)大会实施细则,职工(代表)大会各项工作制度 健全,职责明确。(5分)
3.按《公司法》规定,企业董事会、监事会有职工董事、职工监事,并落实职工董事、职工监事的权利和义务,职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。(5分)
(六)稳定工作(15分)
1、认真解决职工反映的问题,把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。(5分)
2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。(一票否决项)
3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。(5分)
4、企业没有受劳动保障监察立案查处。(5分)
四、示范企业管理
和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制,每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费,发生重大伤亡事故和群体性事件,不履行劳动合同、集体合同的企业,经**区创建百家示范企业领导小组决定,取消其称号并予以通报。
本办法由区总工会负责解释。
杭州市**区总工会
杭州市**区劳动和社会保障局
杭州市**区经济发展局
杭州市**区工商业联合会

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本文Tags:公文写作 - 文秘工作 - 规则方案,活动方案,营销方案,施工方案,方案格式

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