学校制度方案推荐
为全面贯彻教育方针，加强学校的思想政治工作，加强教职工的职业道德建设，根据市教育局关于加强教职工的师德建设的要求和学校师德建设的需要，强化管理育人、教书育人、服务育人意识，特制定本考核细则。
一、考核原则
原则标准、实事求是、公正公开。
二、考核范围
全校在编在岗的教职工。
三、考核办法
1、实行加减分办法，好的加分，差的减分。
2、满分为100分（上限封顶，下限不保底，但不能出现负分）。
3、每学期末累计考核结果，纳于对教职工的学年评估和职称评聘及其它评先选优之中。
四、考核内容
1、按时参加政治学习，思想集中，注意听讲。认真写笔记，不缺席，不迟到，不中途退场，按规定时间交学习笔记。（20分）
①加分因素：撰写的政治理论文章在不同层面发表和交流的；国家6分，省级4分，市级3分，校级2分，大会发言每次加3分。
②减分因素：迟到一次扣1分，中途退场扣2分，缺席一次扣3分，事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，笔记缺交一次扣3分，字迹潦草扣3分，数量不够扣3分，学习中唠嗑、睡觉、说话或做与会议无关的事扣3分。
2、积极参加学校支部、工会、共青团等组织的各项有益活动和各种比赛、表现积极。（10分）
①加分因素：教职工本人参加上级部门举办的各种活动，为学校争得荣誉、做出贡献的加5分。
②各项活动缺一次扣2分，升旗仪式、间操缺席一次扣1分。
3、讲政治、讲正气、讲团结、讲文明，同志间互相帮助，互相尊重，礼貌待人。（10分）
①减分因素：与同志发生口角，造成后果，减3-5分。
4、认真遵守学校各项规章制度，爱岗敬业，按时签到，中途不擅自离岗。（10分）
①减分因素：每迟到一次扣1分，缺岗一次扣3分。
5、关心热爱学生，平等待人，有良好师生关系，做学生思想工作耐心细致，课堂不驱赶学生。（10分）
①减分因素：不善于做思想工作，工作方法简单，师生关系紧张扣3分，驱赶学生一人次扣3分。
6、仪表端庄，举止文雅，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，为人师表。（10分）
①减分因素：上述情况如有发生，扣5-10分。
7、遵守社会公德，树立高尚的道德情操，见义勇为。（10分）
①加分因素：做好人好事，先进事迹受表彰，国家10分，省、市8分，校级5分。
②减分因素：不遵守公德，不见义勇为扣10分。
8、在各类考试监考中，服从学校安排，认真履行监考职责，不做与监考无关的事。（10分）
①减分因素：不服从安排，不愿监考每次扣2分，监考不认真，发现一次扣2分，监考中自身有违纪现象扣5分，严重者扣10分。
9、有较强的卫生意识，值日认真负责，办公室卫生做到窗明几净，不乱放杂物，物品摆放整洁有序。（10分）
①加分因素：学校不定期抽查，办公室卫生好每人加2分。
②减分因素：办公室卫生不合格，扣当天值日教职工2分。
10、各种先进加分因素：劳动模范、优秀教师或工作者、师德标兵、优秀党、团员或工作者、工会积极分子、五一奖章等。
①荣获校内各类先进加5分。
②荣获市级各类先进加10分。
③荣获省级以上各类先进加15分。
五、一票否决内容
1、体罚、打骂或变相体罚学生的。
2、不按上级有关部门及学校规定去做，巧立名目乱收费的。
3、借评优、选班级干部之机，通知或暗示家长索要或变相收取学生、家长钱物礼品的。
4、乱订材料或以盈利为目的的任何补课行为。
5、上课时间使用通信工具或办私事的。
6、无故旷课两天以上或严重损坏学校名誉的。
上述情况，一经上级教育主管部门发现，并予以处分的，实行一票否决，取消其本年度评优、职称评定和晋升工资资格。
上述情况，同事、学生、家长有反映，学校一经查实，情节轻微要予以扣10-20分，受到处分的，实行一票否决。
珲春市第一实验小学校 党 支 部
珲春市第一实验小学 工会委员会
