中学教职工结构工资实施方案－－－－－－工作效益部分

学校以教学为中心,教学质量是学校的生命线,本着"多劳多得.质优多得"的原则,引进竞争激励机制,进一步调动教职工的积极性.提高工作效率.提高教学质量.根据教育局文件精神,结合本校实际,特制定本方案.

一、教学人员的计奖

（一）考核项目

上学期抽考科目:六年级语文、数学、英语

                     七年级语文、数学、英语

                     九年级语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史

下学期抽考科目：六年级语文、数学、英语

                      七年级语文、数学、英语

               九年级语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史

（依据中考成绩考核）

（二）成绩依据：

               快班按总分前50名的抽考成绩

               普通班按总分前30名的抽考成绩

               六年级按总分前40名的抽考成绩

（三）考核办法：

         （1）各班各学科按照参评成绩计算出及格数加上优秀数的2倍之和，然后排序。

六年级各科取前两名，分别奖励150元、100元。

七年级、九年级各科各层次取第一名，快、普层分别奖励150元、100元。

（2）各学科按照参评成绩计算出各班平均分、层次平均分。凡是任教班级平均分与层次分出现负值，3分以内（含3分）不罚，超出3分以上部分，则每分罚20元。同层两个班以上，求平均值与层次平均值计算差值。

     二、中考质量奖

       目标：保七争六

       奖励方法：1、中考排位第七名，人平奖金100元。

       2、中考排位第六名，人平奖金300元，六名以内每进步一名，人平增加100元。

      3、具体发放至教师的办法由年级组制定。

三、未抽考学科教工的效益考核办法

未参加抽考的学科教师，职工的效益考核，在期末由全校教工、行政会成员给予考核，分别占40%、60%分值。按积分排序评定一、二、三等。发放标准如下：

一等         参评人数的20%        +60元

二等         参评人数的60%         /

三等         参评人数的20%        -20元

四、本方案解释权归行政会，于行政会通过后执行。