读后感推荐
有一家生产乐器的中国企业,废品率高于一零%。有一次其公司卖力人了解到日本同行的废品率仅是一%。于是他去日本企业考察,发明在日本的企业里,员工进行生产的操纵台上面物品摆放整齐划一,没有任何私人的物品。桌子上面都画好格子,哪个位置放置什么东西,哪个位置放水杯,并且位置的摆设非常切合劳动操纵规范和程序。楼梯上也有一条线,员工走楼梯都靠右侧行走,以方便他人紧急通行。日本员工在工作时间几乎没有闲聊的,都是在聚精会神地做自己的本职工作。员工职业化读后感
有人统计,目前中国企业的服从是美国的一/二五,日本的一/二六,为何有如此大的差距?主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。员工职业化读后感
而在同行的这家中国企业里,上班时间员工聊天、吃东西、干私事,可以说干什么的都有,上个厕所也要花半个多小时。
有人统计,目前中国企业的服从是美国的一/二五,日本的一/二六,为何有如此大的差距?主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。灰姑娘读后感300
《职业化员工》一书提出:“只有依靠团队成员的支持和资助,才能形成一股强劲的气力。要是一个人没有职业化的团队意识,个人的能力再强,也难以圆满实现既定目标”名著读后感范文。员工职业化读后感
作为公司的一员,不论处在什么样的岗位各环境只有把自己融入到整个公司之中,依附整个团队的气力,才能把自己所不克不及完成的顺手的任务完成好员工职业化读后感
俗话说:“水涨船高,人抬人高。”一个高效的团队,它的成员肯定具有互助精神,能够把团队的目标置于个人的目标之上,乐于大家一起工作并资助他人取得成功。一个人是否具有团队精神,不但仅直接关系到他的工作业绩,企业也同样会依靠团队的气力获得更大的成功。一个缺乏团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事。因为在这个讲究合作的时代,真正优秀的员工不但要有超人的能力、骄人的业绩,更要具备团队精神,为团队整体业绩的提升做贡献。因为每一个人的成功都是建立在团队成功的底子上的,只有团队的绩效获得了提升,个人才会得到发展。
