学校制度方案推荐
随着教育改革的不断深入和全面提高办学水平的需要，为进一步严肃校纪以形成良好的校风，根据上级人事管理工作文件精神，参照学校原来的制度，为体现多劳多得，奖勤罚懒的原则。作如下规定：
一、病假：
１、病假者应及时出具所指定公费医院的病假单，急诊在非指定公费医院就诊的病假以一天为限。
２、病假天数连续计算（包括双休日，国假除外）。
３、病假一天扣17元，并扣除当天的课时工资。行政、后勤不上课人员扣除课时工资的办法，如下：
①行政管理人员：平均课时工资×工作量系数÷30×实际天数；
②职工、工人编制人员：岗位工资基数×工作量系数÷30×实际天数。
４、有病假单但坚持上课，完成本人工作后休息者，以一天为限，第二天应休息或上班。半休减轻工作量者由校长酌情处理。
二、事假：
１、请事假必须经校长同意，自行安排好各项工作，未准假擅自离校作旷工处理。偶发事件可在上班之前通知校方，事后主动补办手续。
２、事假每天扣34元，另扣除课时工资，扣除课时工资的方法同病假相同。
３、一学期事假超过五天，第六天起扣除工资。（工资概念为：基础职务工资＋津贴＋10％＋岗贴）
三、产假、婚、丧假，计划生育假等按上级有关文件办理，但必须通知校方，否则作事假处理。
四、旷工，未经准假擅自离开工作岗位作旷工处理，扣除师德考核分，二年内评优、考核、晋升职称一票否决。屡教不改，予以除名。旷工半天扣50元以此类推。
五、调休：
１、调休者在不影响正常工作，自行安排课务、晚托、值日等各项工作后向校方提出申请，经领导准许后方可调休。先斩后奏作事假处理。影响工作造成不良后果作旷工处理。
２、调休者每小时交代课单一节，上午、下午各交4节，持调休单调休者照章办理。
六、迟到。迟到15分钟内每次扣10元，超过15分钟作半天事假处理。
七、其它未尽事宜由校长酌情处理。
