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年度学校教职员工考核工作方案
根据市人事局《关于做好2008年度事业单位聘用人员年度岗位考核工作的通知》(吴人发〔2008〕100号)，结合我校实际情况，现将2008年度考核工作通知如下：
一、考核范围与对象
学校在编在册的聘用人员均应参加考核。年度考核结果由教育局审批。学校编外自用人员由各校区另行考核。借用人员由借用单位考核，与我校考核小组协商后确定考核等次。
二、考核等次
分优秀、合格、基本合格、不合格四种。根据有关文件规定，优秀比例应控制在本单位参加考核总人数的15%以内，嘉奖比例应控制在各单位参加考核总人数的10%以内。
2008年度我校优秀34
www.b9b8.com人，其中嘉奖22人。根据各校区实际情况，经学校行政办公会议决定，指标分配如下：实验小学（南北校区）：优秀16名，其中嘉奖10名；
舜湖学校：优秀14名，其中嘉奖10名；
幼儿园（实验幼儿园、舜湖幼儿园）：优秀4名，其中嘉奖2名。
各校区指标调整由校长办公会议决定。参加职称评审教师必须凭教育教学实绩参评，各校区自行制定考评方案。
三、市教育局管理的各单位在编在岗人员（包括六所市管学校班子成员以外的教职工及局直属事业单位工作人员），均填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，其中党政正职校长、书记由市教育局确定考核等次，优秀人数不纳入所在单位优秀指标；党政副职校长书记由所在单位确定考核等次，考核优秀（嘉奖）不能超过1人，纳入所在单位指标。
四、年度岗位考核被确定为合格以上等次的，可根据国家和省有关规定晋升档案工资档次，具备续签聘用合同的资格；兑现年度岗位考核奖，按本人12
www.b9b8.com月份岗位工资的100%计发。基本合格或不合格不发年度岗位考核奖。凡未按规定参加年度岗位考核的人员，年度岗位考核被确定为不合格或不定等次者，均不计算考核年资（不含2008年招聘的新教师）。
五、考核工作与述廉工作相结合。学校领导的述廉与述职原则上合并在一起进行，在年度考核述职中应同时报告廉洁从政情况。学校领导个人述职述廉材料报市教育局监察室。学校将教育工会对正职校长的民主评议与年度考核述职述述廉结合进行。
六、操作程序。
1.学校成立考核领导小组（3—5人），考核小组在学校主要领导下负责实施考核工作。
考核小组名单：
（1）领导审定小组：
组长：薛法根
成员：何海英、张培荣、娄小明、张觉、张伟峰、徐国荣、郭桂英、王仁龙
（2
www.b9b8.com）各校区考核小组：实验小学：张培荣、张觉、娄小明、王仁龙、沈建中、沈玉芬、曹忠
舜湖学校：何海英、张伟峰、徐国荣、王晓奕、周加鸣
幼儿园：郭桂英、吴梅英、陈小平
2.每位教师对全年的德、能、勤、绩、廉表现进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
3.每位教师在所在教研组或年级组或办公室内进行述职。
4.主管领导在听取被考核人述职和群众意见基础上，对照考核人所任岗位职责写出评语、提出考核初定等次意见。
5.考核小组对主管领导提出的考核意见进行审核，拟确定考核等次。
6.考核小组将拟定考核等次名单在校园内公示，时间不少于七个工作日。
7.经公示无不良反映，考核小组负责人确定考核等次。
8.
www.b9b8.com考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人若无异议，应在《考核登记表》上签名确认。七、有关情况说明
1.当年度录用新教师参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据，考核奖按本人12月份岗位工资减半计发；单位内部待岗人员参加考核不定等次，考核奖按月计算。
2.事业单位未聘人员待聘半年以上的，参加考核不定等次，不计发岗位考核奖。
3.受纪律处分的人员，按吴人发〔2006〕70号文件规定处理。
4.当年退休人员（到龄即退），只要未受党纪、政纪等处分者，参加考核并确定等次。考核结果在合格以上者，按其退休前一个月岗位工资计发年度岗位考核奖。对非组织原因而跨年度办理退休手续的人员，跨年度期间不再参加考核。
5.凡未完成继续教育学时或考试（培训）不合格的，年度考核暂缓确定等次，暂不计发年度岗位考核奖；半年内仍未达到规定要求的，按不参加考核处理。因产假等原因未完成继续教育的人员，经学校和教育主管部门同意，不影响当年考核。
6.对无正当理由不参加岗位考核者，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其岗位考核结果为不合格等次，并可单方面解除合同。
www.b9b8.com7.有以下情况之一的人员不参加当年度的岗位考核：
（1）非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的不参加考核。
（2）经批准出国探亲超过半年的。
（3）当年因病（工伤除外）、事假累积超过半年的（各类学校中累积满一个学期的）。
（4）考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的（经组织部批准除外）。
（5）其他特殊情况。
8.岗位考核奖组成：岗位工资、薪级工资、职岗津贴、综合补贴、地方岗位补贴、教龄津贴六项之和。
9.确定为基本合格、不合格，参加考核不定等次及不参加考核人员需另附说明材料。
