小年教师考核方案

为了做好本学年度教师的考核工作，充分调动全校工作人员的积极性和创造性，客观公正、实事求是、严肃认真地评价每一位教师，根据罗湖区教育局《关于开展  学年度全校工作人员考核工作的通知》（罗教 [2006] 39 号）文件精神，结合我校实际情况，现就我校教师年度考核工作提出以下意见。

一、考核对象

在职在编的教师和其他工作人员均要参加考核。临聘教师按规定参加考核，但只作自评而不评定考核等级。

二、组织领导

学校成立由校长任组长的考核领导小组，具体负责学校教师和其他工作人员的考核及管理工作。小组成员如下：

组长：赖定益            

成员： 邓广志   邓学梅  李颖 君   涂   柏   虞汉舜

  崔碧青   江丽萍   田   瑛   杨   庭

三、考核办法和程序

参照 2000 年下发的《罗湖区教育局 1999-2000 学年度中小学教师考核方案》（罗教 [2000]25 号）执行。

（一）教师的考核

1 、填写《深圳市中小学校教师学年度考核登记表》。

2 、年级组考核。由级组长组织本年级组的教师听取被考核人的学年度教学工作述职，然后按《罗湖区中小学教师学年度考核测评表》进行自评打分，级组长组织评议并计算出每一位教师的综合评分。

一年级：文婉霞、杨迎文、张春莺，二年级：黄桂容、黄晓艺、周晓娟，三年级：苏叶兰、袁淦接、伍冰梅，四年级：田 瑛、黄伟芳、刘金莲，五年级：张绪芬、何锡敏、金 宇，六年级：龚玉娘、杨庭、彭钢新，术科：杨志良、兰小红、彭文辉、孙曼丽，后勤：张 伟、合丽华。

3 、校领导考核。由学校行政参照测评表内容按 100 分制分别对全校教师打分，然后计算出平均分，作为被考核人的校评分数。

4 、由学校考核领导小组将被考核人的组评分数、校评分数按 60% 、 40% 比例计算出被考核人的考核总分。被考核人的综合评分等于考核总分加奖励分。学校考核领导小组根据综合评分，确定被考核人的考核等级。

（二）教师师德师风考核

每一位教师均需填写《罗湖区中小学教师师德师风考核表》并进行自评，学校组织年级组（或学科组）进行评议。自评分和他评分分别按 40% 和 60% 计算成综合分，综合分 90 分以上为优秀。教师师德师风考核为优秀的人员年度考核才能定为优秀等次。

（三）其他事项

考核结果与本人见面，先进和优秀名单进行公示，并由学校考核领导小组受理教师的申诉。

四、时间安排

1 、 6 月 20 日 （周二）下午 , 各年级组进行个人工作述职、自评打分， 6 月 21 日 （周三） , 级组统计出教师的组评分数。

2 、 6 月 22 日 （周四） , 学校考核领导小组进行综合考核。

3 、 6 月 23 日 （周五），根据被考核人的考核等级；公布先进和优秀名单，张榜公示优秀教师名单。