公司2017年度工会、宣传工作计划

xx核电设备制造有限公司20**年度工会、宣传工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传党的十七大精神，认真贯彻、落实科学发展观。围绕公司规划和公司总体工作计划，以公司建设为中心，以提升员工思想政治理论水平，强化现代企业管理能力、优化企业形象为主线。大力宣扬企业文化，塑造公司品牌。健全完善工会维权机制，加强工会建设，增强组织凝聚力，团结带领广大职工提高自身素质，促进公司持续、健康发展。

二、学习宣传内容

结合公司实际，深入学习、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神；加强以“八荣八耻”为主要内容的社会荣辱观教育；认真领会、践行科学发展观；学习宣传贯彻《劳动法》、《工会法》、《宣传法》等各项法律法规；学习公司各项规章管理制度及工作计划；学习各种常用礼仪常识。在各级党政工的领导下，解放思想，提高认识，更新观念。全面提升员工的政治思想和自身文明素质，不断提高广大企业员工的责任感、使命感和主人翁意思。

三、加强工会自身建设及维权机制

按照《工会法》的相关规定和工会领导的工作要求，健全工会组织机构，履行工会职能，增选工会委员，争取把全体职工都迎进工会组织中来。同时，要明确工作分工，建立健全相应的工作目标和工作制度，有声有色地开展工会工作，充分激发和调动全体职工的积极性和创造性，不断增强工会组织的凝聚力。

要坚持和完善有效的维权监督制度，依法维护员工的合法权益，从体制和制度上保障职工的合法权益不受侵害；建立健全劳动关系协调机制，帮助和指导员工签订劳动合同；推进职工节假日工作劳动报酬制度工作的落实，保证职工的合法经济利益不受侵害；还要针对行政和执法工作的实际，制订相应的保障职工劳动安全的制度，并认真进行贯彻落实。切实提高员工主动维权、科学维权、依法维权的意识。

四、建立网络平台

充分利用好网络资源，与信息中心合作，建立公司网站，对外扩大交流，宣扬企业文化；对内增进互信，建立领导与职工、职工与职工的互动平台。着力创造相互关怀、相互帮助的企业人文环境，努力构建和谐文明的工作氛围。

五、积极开展多种形式的业余活动

广泛开展各类文体活动，丰富员工的文化生活。结合“五一”、“十一”、元旦、春节等重大节日，定期或不定期的组织丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活。积极组织和动员员工参与，既丰富了业余生活，又增进了相互了解，帮助日常工作的深入开展。

附：工作时间安排

十一月份：制定宣传、工会工作计划。

十二月份：组织大家学习常用礼仪常识。

一月份至二月份：召开“两节”联欢会。

三月份：庆祝“三八”妇女节，举行学习《安全生产法》《劳动法》、《工会法》、《宣传法》等相关法律法规。

四月份：组织学习社交舞。

五月份：庆祝“五·一”劳动节，举行爬山运动（地点再议）。六月份：“建设节约型企业”主题宣传活动。

七月份至八月份：组织体育比赛。（项目再议）

九月份至十月份：庆祝中秋节及“十·一”国庆节，举行才艺大比拼系列活动。

十一月份：组织学习健美操。

十二月份：总结宣传、工会工作。

注：如有变动，以执行时间为准。

www.b9b8.com 职工代表大会

职工代表大会的工作机构是公司工会委员会。职工代表大会行使下列职权：

审议经理提出的公司经营方针、中长期经营发展规划和年度生产经营计划，固定资产投资和基建投资方案，职工培训计划，公司资金预算计划、留用资金使用和分配方案，承包经营责任制方案，行使建议权。

参与审议公司工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

审议公司的职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项，行使决定权。

评议、监督公司各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议，行使监督权。

2.工会的日常工作：

1常务工作

公司工会负全面和直接领导责任。

接受党组织的思想政治领导，支持公司经理依法行使职权。

主持工会委员会和职工代表大会工作。

负责职工代表大会筹备工作、会务工作以及闭会期间的日常工作。

组织做好职工代表民主评议公司领导班子。

在党委领导下，做好厂务公开的推动工作。

维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、科学、文化、技术和管理知识，提高职工素质，引导职工遵纪守法。

组织职工开展劳动竞赛与合理化建议、技术革新等活动，总结推广先进经验，做好先进生产者和劳模的评选、表彰、培养和管理工作。

依法维护职工民主权利，组织职工开展民主管理。

依法维护职工合法权益，关心职工生活，协助和督促行政保障职工生活福利事业。

组织贯彻执行公司质量、环境、职业健康和安全一体化管理方针、目标和指标，指导基层工会参与监督一体化管理工作。

组织职工开展业余文化娱乐和体育活动。

www.b9b8.com 向党委报告工作。

按领导意见和文件阅读范围处理批转文件。

负责公司工会召开的各种会议的具体筹备、安排事宜，组织印发会议材料等。

参加工会组织召开的会议，对工会会议作出的决议、决定负责检查、落实和催办，向主席汇报执行情况。

了解和掌握基层工会组织、会员人数和变动情况，随时向工会领导汇报，保证工会组织的健全和工作的正常开展。

负责做好劳动争议调解委员会日常工作，参加劳动争议调解。

负责依法对基层单位或项目部安全生产的监督工作，协助及时消除各种事故隐患。

负责依法对一线职工的职业健康状况、劳动防护情况、职业病主要类型及防护措施。

负责对现场劳动条件和安全设施不符合要求的现象提出意见和建议，并协助做好现场的文明施工管理。

负责按时报送各类安全监督报表。

负责会员会籍管理，接转会员关系。

负责接待处理职工来信来访工作。

负责职工困难档案的管理工作和对急重病职工及困难职工的送温暖、慰问工作。

负责工会的目标完成情况考核表、年终统计报表、年度工作安排及年度工作总结的编报工作。

依照《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，参与重大伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查处理。

2．财务工作

收好、管好、用好工会经费，催缴基层工会上缴经费，依法上解工会经费。

编制工会经费预算、决算报表，掌握工会经费动态，坚持财务制度，监督工会经费使用效果。

设置工会财务帐户，设置会计科目，登记各种明细帐，复核会计凭证。

负责审核请款、报销单据，编制会计凭证，做好工会各种费用报销工作。

配合上级或同级经费审查委员会的审查和接受监督。

负责工会承担的有关股份的分红核算等工作。

3.妇女工作

依法维护女职工合法权益。

组织女职工学政治、学文化、学技术、学法律，不断提高女职工思想文化技术素质，帮助女工树立自尊、自信、自立、自强精神。

组织开展“五好文明家庭”创建活动，在职工中树立尊老爱幼，互敬互爱，邻里和睦，遵守公共道德良好社会风气，推动精神文明建设。

督促并协助行政有关部门做好女职工“四期”保护工作，按照当地计生部门要求组织进行女职工健康检查。