房地产销售推荐
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楼盘销售培训手册-17
培训考核
1、在培训期间，每个星期一下午针对上星期培训内容进行阶段性
考核。
2、完成培训后，对销售人员进行最终培训考核。
3、培训考核分为模拟实战和笔试考核两种形式，根据培训的具体
内容而定。
4、阶段性考核占总分的30％，最终考核占总分的70％。
5、考核评估根据实际情况采用100 分制，70 分以上为合格。
6、考核评估不合格者5 天后参加补考，仍不合格者警告处理，如
下次培训再不合格者将辞退。
7、所有的培训和考核都有相应的留底，由销售部留档备查。
8、培训考核结果将作为员工的年度绩效考核内容之一。
9、考核期间销售人员休息应及时调整（星期一），如遇特殊原因应
提前报部门经理审批。
10、此次培
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