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苦练内功树形象 务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部
某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七.一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。
务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。同时注重教育和奖罚兑现。坚持用教育手段启发人，用规章制度规范人，用先进典型引导人，使全科的管理工作趋向规范化，并精心培育机电特色的文化，形成了“机电工作在一线，一线工作有机电”的服务文化，“心中装着群众的干部才能成为群众主心骨”的群众文化，“点题公开、阳光操作”的民主文化，“党员承诺服务制”、“365党员工作室”的表率文化，以及“辉煌机电工作室”高技能员工技术“合作社”的创新文化。在平时的各项工作中，该科党支部注重发挥党员的先锋模范作用，用党员的带头作用当示范，党员、皮带车间主任魏大东，处处严格按照共产党员的标准去立足岗位、踏实工作。今年3月底、5月初，在矿停产检修期间，带领工人24小时跟在现场，把好皮带硫化工艺过程中每一个步骤的安全关和质量关，保证了皮带硫化接头质量和施工安全。党员、大型维护班长刘长精在平时工作中，不论是双休息日，还是深更半夜，只要矿内设备与管线发生问题，他都能及时赶到现场，进行处理。在会战22107工作面期间，他带领班组人员，每天工作都在13个小时以上，为矿综采顺利上马，做出了应有的贡献。
强化安全管理，创新安全教育。该科注重以人为本，自主管理，群体管理，层层管理。在指导中示范，于示范中创建。实施了差错登记制，工作复命制，应急预案制。创新了安全教育，规范了班前10分钟教育内容，开展了“十查十问安全”活动，即：一查安全思想，问一问自己安全意识强不强，能否自始自终保安全？二查安全措施，问一问措施的针对性如何？传达时听懂和记住了几条？现场执行了几条？三查安全管理，问一问履职是否到位？治理指标完成了没有？宗旨意识强不强？四查岗位责任，问一问自己岗位上的责任制是否记牢、是否执行？有几条没有执行？为什么没有执行？五查结对包保，问一问包保对象的安全工作做的如何？有无不规范操作行为？你制止纠正了几次？六查行为规范，问一问自己有无违章行为和想法？上岗是否规范？劳动保护是否正确佩带？安全保护设施是否正常使用？七查安全知识，问一问自己是否正常参加安全活动？自觉接受班前十分钟教育，必知必会把握多少？八查隐患预想，问一问自己一班上道工序有什么隐患？本班可能出现什么隐患？如何消除隐患？九查安全技能，问一问自己现有技能能否满足岗位需要？如何提高自己的安全生产技能和即时安全技能？十查血的教训，问一问自己能否从身边和同行业的事故中警醒，接受教训，增强社会责任感？切实做到查得彻底、问的全面、查出缺点，问出真情实感，做到警钟长鸣，安全一生。在此基础上，该科还开辟了“相约安全、携手幸福”论坛，活跃了女工敬业帮教，女工祝福安全，女工赠物激将“二道防线”，发放安全手帕280块，查找和整改问题128条，组织“代表在行动”活动，纠正不规范行为和制止“三违”92人次，有力地促进了全科安全生产持续稳定发展。
凝聚人心，好事办实。该科党支部不光注重党员先锋模范作用的发挥，更善于带好职工队伍。他们关心职工、理解职工。职工有病必看、有困难必帮，每逢农忙，党支部都要成立帮收队，利用班前班后的时间帮收帮种，解决职工的后顾之忧，使职工队伍人心齐，精神振。职工梁计伍，家属无工作，三个小孩中，两个正在上学、一个在家待业，老父亲又长期卧病在床，支部知道后，立即组织全科干群为其捐款1795元，为其大女儿找了份在矿图书馆管理图书的工作，每逢节假日加班，优先考虑让其加班，减轻了他家的生活负担；职工赵忠良家住贾汪，今年4月份，其母亲病故，党支部书记李东成组织职工为其捐款，并及时送到其家中，帮助料理丧事，赵忠良感激万分，操办完丧事便匆匆上班了。职工宋冬侠，今年3月份不幸患上重症，科领导得知后，向全科干群发出倡议，在全科职工中开展“工友情意深，温暖家属心”的捐款活动，仅一天时间就为其捐款1900元，科党支部、工会主席及时把捐款送到了他的家属手中，使宋冬侠家人深为感动。扎实有效的工作，增强了支部的吸引力，提高了全科职工的凝聚力，激发了职工队伍的战斗力，形成了“自加压力不畏难，负重拼搏创辉煌”的强大合力，一年多来，该科先后安装和拆除工作面11个，改写了新大井主提能力从130万迅速整长到160万。
