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企业内刊通讯员管理办法

日期:04-17 01:19:44|b9b8学习网| http://www.b9b8.com |规则方案|人气:939

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《*视窗》是我司的企业内刊,由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设,加大新闻热点和重大事件的宣传力度,规范对通讯员的管理,明确通讯员的职责义务,经编委会讨论通过,特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草,起草人任勇军。

一、通讯员工作的指导原则

遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律,及时、准确、全面地宣传我司的工作成果,扩大社会影响,树立公司的良好形象,把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊,为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员的基本条件

   1、具有良好的政治思想素质,具有较强的政治和新闻敏感性;

2、热爱宣传工作,熟悉公司及所在部门(子公司)的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能;

4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

   5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、通讯员的职责

 1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排,宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索,及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排,完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外,还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件,并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上,每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门(子公司)的采访报道任务。

5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作,收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映,也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/P>

7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。

四、通讯员产生办法

   1、通讯员由各个部门推荐,编委会讨论通过后先试用1到2个月,试用合格方可转正。

   2、通讯员需先通过编辑部培训合格后,方可开展工作。

五、通讯员工作质量要求(稿件质量要求)

1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息,宣传先进人物或重要事件的通讯、特写,针对某些问题的评论,以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。

 2、文字稿件要求主题鲜明,文笔通畅,内容充实、生动,贴近公司实际,有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实,名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿,一般情况下,消息稿不超过600字,通讯稿不超过1500字,言论稿不超过800字。

 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富,数码照片要求精度(分辨率)在300dpi左右。

六、通讯员的待遇

1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班,同时向通讯员配发相关学习资料,为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、在每期《金泰得视窗》编辑期间,通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作,以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。

3、同等条件下,通讯员稿件优先刊用,并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。

七、通讯员的奖励

1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励(占总人数的20%,主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准)特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。

八、通讯员的惩罚

1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息,编辑部将通知本人,若一月后仍无稿件投放,则默认为自动放弃通讯员资格,编辑部将取消其通讯员资格,并通报所在部门(子公司)

2、通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经部门负责人审核,方可报送编辑部;对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员,取消通讯员资格,造成恶劣影响的建议所在部门(子公司)给予处分;

九、附则

1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。

2、本办法自印发之日起试行。

                                  

 《金泰得视窗》编辑部

                                         20xx年3月21日

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