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乡村对部室及干部评价办法

日期:04-17 01:00:54|b9b8学习网| http://www.b9b8.com |规则方案|人气:790

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乡村对部室及干部评价办法


为全面实现“自下而上”的考评机制,提高各部室对村的业务指导能力,加强干部作风建设、思想建设、能力建设,促进当前各项工作的开展,特制定本评价办法。
一、评价对象
党建办、农办、稳定办、社会事务办和部室干部。
二、评价内容
(一)党建办(100分)
1、党校培训计划是否合理,培训内容是否切合实际,针对性比较强,培训效果是否明显,是否按时开办培训班;电化教育是否能结合实际,按时发放电教片,并按时播放(10分)。

2、党员干部队伍建设是否经常化,党员干部队伍素质是否得到提高,工作能力是否得到增强,作风是否有了明显转变;村级后备干部和入党积极份子的培养是否得力,是否明确了培养方向(15分)。

3、是否严格落实各项制度,定期对各村的业务工作进行指导,并对不足之处进行批评指正,责令进行整改(15分)。

4、是否认真落实扶贫帮困制度,有固定的帮扶对象,制订了切实可行的帮扶措施,帮扶对象家庭情况是否有了较为显著的变化;“三老”人员待遇和村干部待遇是否按时发放,没有无故克扣现象(15分)。

5、落实“三项”制度是否彻底,对各村“三项”制度落实是否按时进行了指导(15分)。

6、是否定期对村进行业务检查,并针对存在的问题提出了整改意见(15分)。

7、部室干部作风是否良好,工作态度端正,认真负责,业务熟悉,对村业务及时进行了督促检查(15分)。

(二)农办(100分)

1、产业结构调整是否结合实际,各项产业发展势头是否良好,通过算经济帐农民群众收入是否增加,且对群众进行了广泛宣传,群众熟悉产业结构调整政策(20分)。

2、各项计划、任务安排是否得当,与当前工作没有冲突(10分)。

3、对科技示范户以及“双培”对象是否给予了技术扶持,帮助其发展生产,科技示范户作用发挥明显(10分)。

4、对牲畜疫病防治、种植业和林果业病虫害防治、改水、农业基础设施建设等工作是否按时组织开展,病害防治效果明显,农业基础设施建设力度加大,群众的生产生活条件逐步改善(20分)。

5、是否定期进行总结评比,及时发现农业生产中存在的问题,并根据实际情况进行调整,全乡整体发展形势良好(5分)。

6、各项支农惠农政策是否落实到位,农民负担是否减轻(20分)。

7、部室干部作风是否良好,工作态度端正,认真负责,业务熟悉,对村及时进行了技术指导(15分)。

(三)稳定办(100分)

1、对全年稳定工作是否有计划,落实情况如何,全乡社会稳定局势是否良好(10分)。

2、是否定期对各村进行业务指导,定期对值班情况进行检查,并认真进行登记,按照制度进行了落实(10分)。

3、宗教管理是否到位,是否认真落实与宗教人士谈话制度,每周五对清真寺进行检查,全乡没有发生非法宗教活动(25分)。

4、各项社会治安综合治理措施落实是否到位,全乡没有发生过特重大刑事案件,没有发生由矛盾纠纷引发的打架、斗殴事件(25分)。

5、各类法律法规知识培训是否经常开展,对广大群众进行了普及,群众的法律意识有了明显增强,用法律手段解决问题的群众越来越多(15分)。

6、部室干部作风是否良好,工作态度端正,认真负责,业务熟悉,对村及时进行了督促检查(15分)。

(四)社会事务办(100分)

1、是否狠抓学校教育,想方设法提高教学质量,全乡无辍学学生,中学升学率不断提高。是否将“三维两反”带进课堂,对学生进行正确引导,学校风气良好,无师生信教行为(10分)。

2、是否积极督促农民群众参加合作医疗,不断改善医疗环境,群众看病难、看病贵的问题得到了有效解决;传染病防治得力(15分)。

3、积极督促孕龄妇女参加检查,没有发生超生现象(15分)。

4、低保户、贫困户、缺粮户各类待遇发放及时,敬老院的管理工作到位,保证孤寡老人的住宿;“爱心”超市物品按时发放,没有无故拖延(15分)。

5、积极改善群众的住宿条件,对修建抗震安居房进行了大力宣传,计划落实情况好,群众满意(10分)。

6、认真落实信访制度,接待来访来信,并认真进行处理,服务态度好,没有发生越级上访和重复上访(10分)。

7、喇叭是否每日播放节目,丰富群众的娱乐生活,并组织开办各类文体活动,满足群众的文化需求(10分)。

8、部室干部作风是否良好,工作态度端正,认真负责,业务熟悉,及时解决群众反映的各类问题,群众满意(15分)。

三、评价办法

本评价办法每季度进行一次,评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等级, 90分以上的为优秀,80—89分的为良好,70—79分的为一般,70分以下为差。乡党委根据评分结果,作为乡党委对部室进行考核的重要依据。对反映的干部作风与工作态度等问题,由部室主任责令其整改,群众再次反映的追究主管领导责任,并根据部室考核管理办法进行处理。


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