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人事局科学发展观干部谈心活动实施方案

日期:04-17 00:31:05|b9b8学习网| http://www.b9b8.com |规则方案|人气:452

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根据《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》,为扎实推进我局实习实践活动以及“双创”活动开展,经研究,决定在全局上下深入开展谈心活动。具体实施方案如下:

一、指导思想和主要目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,按照《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体要求,紧紧围绕人事人才工作实际和广大党员干部思想作风现状,科学确定谈心内容,达到进一步加强沟通、凝聚人心,改进作风、促进科学发展,激发干劲、推动工作的目的。

二、谈心的时间、对象、内容和方式

1、谈心的时间:根据实际工作安排,将4月份作为谈心月活动时间,以后要形成制度,坚持开展经常性的谈心活动,半年覆盖一次。

2、谈心的对象:全局党员干部。

3、谈心的主要内容:

(1)听取党员干部对我局开展科学发展观活动的意见和建议;

(2)了解广大党员干部的思想、工作、生活等方面的情况,特别是存在的困难和问题;

(3)听取我局干部职工对局领导班子建设、机关及各科室工作的意见和建议;

(4)听取干部职工对人事人才工作的意见、建议、愿望和要求;

(5)其他需要谈心的内容。

4、谈心分工:实行分级谈话制度,即“一把手”负责与党组成员、中层干部以及下属二层机构的班子成员的谈话;分管领导负责与分管部门中层干部的谈话;中层干部负责与部门一般干部的谈话。所属二层机构可参照执行。

5、组织形式:谈心采取个别交谈、当面交谈的方式。本次谈心活动不受时间、地点的限制,各谈话人可根据实际工作安排灵活掌握,原则上在5月10日前完成谈心活动。

具体谈心安排详见附表。

三、谈心的要求

1、提高认识,端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风,加强沟通、增进团结,激发活力、推动工作的重要作用,本着对组织负责、对同志负责的态度,认真扎实地开展好谈心活动。

2、相互尊重,平等交流。要真诚相待、以心换心,感情真挚、平易近人,在平等交流中沟通思想,在共同探讨中相互启发,在和谐相处中推动工作。

3、明确目的,增强实效。要找准问题、分析原因,明确目标、提出措施,帮助谈心对象排忧解难,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。

4、充分准备,做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况,做到有的放矢;谈心时,要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

5、认真对待,及时整改。针对谈心中查找出的问题,每名干部职工要及时进行整改;对一时不能整改的问题,要拟定整改计划,尽早整改到位。

6、严加管理,保守秘密。领导干部谈心,必须遵守工作纪律,保守工作秘密。

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