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人民检察院2017年教育培训工作总结

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 20**年,双城市人民检察院按照上级院年初确定的教育培训工作目标的要求,全面落实《双城市人民检察院干警教育培训工作方案》,基本上达到了预期的效果,在学习型检察院创建工作取得了阶段性成果。全年,我院共有6名同志取得法律本科学历,更有王东宝、王昕两名同志通过全国统一司法考试。

 一、充分运用团体学习理论,加强教育培训工作。

 一年来,我院在大力开展创建学习型党组、学习型检委会、学习型科室、学习型家庭的工作中,积极探索团体学习的有效方式,制定了周五学习日制度,利用每周五下午的时间,由院领导和中层干部带头,全体干警轮流授课,重点讲授本部门和个人岗位相关联的业务知识,集中讨论、研究工作中遇到的典型案例和疑难问题。每个人既是讲师,又是学生,人人参与授课,人人参与学习,人人参与点评,以授课促进知识的深度,以学习拓展知识的广度,以点评打造业务的“品牌”,确保团队在“互动”中有效提高学习力和工作力,完善和充实了干警的知识结构和知识层面,让干警真正体味到了团队学习的乐趣。

 二、利用创新思考,灵活多样地开展好业务培训

 一是在培训内容上,要求授课人不能单一就法律条款呆板地讲“死框框”,要结合检察工作实际和具体案例,把授课的重点放在对法律知识的理解和具体执法行为的运用上。要充分利用创建理论中练习“左手栏”的方法,敢于亮出自己内心深处对具体问题、具体工作和具体案件的想法和感觉,增加新的观点和制造出现新亮点的机会,为打造业务“精品”夯实基础。

 二是在培训的形式上,改变了“一人唱影儿,大家听戏”的灌输式培训方法,采取集中轮流授课,组织知识竞赛、技能比赛,开展模拟法庭对抗赛和难点问题辩论赛等多种灵活多样的方式,充分运用创建理论中“扁平化”管理模式,使干警们积极参与到团队学习的互动中来,变要我学为我要学,让干警们真正体味到工作学习化、学习工作化的愉悦。

 三是在检验培训成效上。以考促学,以工作带动学习,确保业务培训取得良好效果。在周五学习制度运作过程中,坚持一课一小考、一月一大考,全年进行总评,并将考试结果以百分制的方式存入干警个人素质提升档案,发挥好“学习+激励”的新型管理模式,增强干警当好“职业化检察官”的信心和决心。

 四是在专项整改活动培训考核阶段工作中,认真落实上级院各业务部门对培训工作方式内容的有关要求,按照哈市院的总体部署和我院的具体要求,针对各业务部门所需要的法律知识,利用一周的时间对干警进行了深入系统的集中培训学习。同时,七个主要业务部门的干警参加由省院、市院组织各种业务培训20多人(次)。院党组副书记刘松波同志参加了由哈市委组织的政法干部培训班,并在培训班结业式上被评为优秀学员。

 三、存在的问题

 一年来,我院的干警培训工作,虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,一是个别干警学习意识不强,有畏难情绪;二是院内经费紧张,对教育培训工作有一定的影响。以上不足,我们在今后的工作中努力加以解决。

双城市人民检察院
二0XX年十一月二十九日

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