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优秀部门及员工评选方案

日期:04-17 02:38:38|b9b8学习网| http://www.b9b8.com |企划文案|人气:893

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丰收的20xx即将远去,充满希望的20xx正向我们大步走来,回顾过去,我们共同努力,勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人,鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩,争创一流的工作效率,增强企业凝聚力,经研究决定,特制定本评选方案。

一、评选原则

    公平、公正、公开、透明

二、评审团成员

    评审团成员由省公司各部门负责人担任

三、适应范围

珍奥集团山西办事处全体

四、评选时间

在20xx年1月15日前,将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部

五、评比办法、审批程序

优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖

以上奖项由各级领

www.b9b8.com 导、各部门提名,经主管领导同意后,填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部,由评审团根据参评条件审批。

服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生(以市场为单位,所有成员共同商讨,最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票),人力资源部报送评审团根据参评条件审批。

侯选表及参评人员名单附后。

六、评选细则

1、优秀组织管理奖3名

评选范围:周边市场2名、中心市场1名

奖励属性:组织奖

评选标准:

(1)授予在本年度各项工作中表现出众,对我公司的发展起到巨大推动作用,对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位(中心市场以部门为单位);

(2)以全年销售业绩、回款数(全额、及时[4天内])主要考核指标;

(3)服务站建设达标,无安全经营问题出现;

(4)财务管理、消费资源管理合理有序,制度建设完善;

www.b9b8.com (5)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈;

奖励办法:奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。

2、优秀服务站奖2个

评选范围:全省各服务站

奖励属性:组织奖(如与总部奖励冲突,可得荣誉,不作物质奖励)。

评选标准:

(1)符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求;

(2)地面、墙面、展架干净整洁;

(3)对顾客服务周到、热情,顾客满意率在95%以上;

(4)无顾客投诉;

     奖品设置:奖励价值4850元的离子水机一台。

3、优秀讲座专家奖2名

评选范围:专家组成员

www.b9b8.com 奖励属性:个人奖

评选标准:

(1)在公司工作半年以上;

(2)无投诉事件,与顾客、员工关系融洽,善于转顾客介绍;

(3)曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询);

(4)担当过员工和新聘专家的产品知识培训;

(5)长期担当大型联谊会和大型科普讲座,对讲座形式时常创新;

(6)全年个人培养十个以上的有效典型病例;

(7)专业知识丰富,善于学习,核酸机理讲解透彻生动;

(8)能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;

(9)能圆满完成公司领导交办的其他工作;

奖励办法:奖励现金500元人民币/人

4、优秀咨询专家奖2名

www.b9b8.com 评选范围:专家组成员

奖励属性:个人奖

评选标准:

(1)在公司工作半年以上;

(2)无投诉事件,与顾客、员工关系融洽,善于转顾客介绍;

(3)曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询);

(4)担当过员工和新聘专家的产品知识培训;

(5)能及时主动地陪同员工对顾客进行家访,能适时地对顾客进行电话回访;

(6)全年个人培养十个以上的有效典型病例;

(7)专业知识丰富,善于学习,核酸机理讲解透彻生动;

(8)能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;

(9)能圆满完成公司领导交办的其他工作;

奖励办法:奖励现金500元人民币/人

www.b9b8.com 5、优秀营销管理奖3名

评选范围:各市场副经理、经理助理及营销部长

奖励属性:个人奖

评选标准:

(1)在公司有半年(含)以上工作经历,从事领导工作半年以上;

(2)在营销工作中有突出贡献,务实敬业,有强烈的学习愿望;

(3)善于总结,领会能力强,能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度;

(4)深受员工爱戴,所率领的团队成绩突出的营销管理者;

(5)能够完成省公司下达的销售任务;

(6)善于和员工沟通,能充分发挥团队精神者;

(7)对上级指令能及时、圆满完成;

(8)能圆满完成上级领导交办的其他工作;

(9)全年人员流失率在20%以内;

www.b9b8.com (10)积极参与员工培训,并指导其提高;

奖励办法:奖励现金500元人民币/人

6、优秀办事处经理奖3名

评选范围:全省各办事处经理

奖励属性:个人奖

评比标准:

(1)在公司有一年(含)以上工作经历,从事领导工作半年以上;

(2)有较强的团队管理能力,在员工心目中有良好的管理者形象;

(3)能完成20xx年度省公司要求的包括销售在内的各项工作任务;

(4)能很好地理解和实施省公司各项企划方案;

(5)在20xx年度所在办事处员工管理有序,无各方面不良事件发生;

(6)在20xx年度所在办事处内部管理体系建设收效明显;

(7)高度认同企业文化,能与时俱进,积极学习现代

www.b9b8.com 营销机构管理的相关知识;

(8)能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道,随时反应所在办事处相关情况;

(9)善于处理突发事件,如管理部门、媒体、顾客投诉等,并积极转化为有利局面;

(10)人品高尚,宽以待人,严以律已,善于创造良好的团队文化。

奖励办法:奖励现金500元人民币/人

7、服务之星奖3名

评选范围:行政后勤部门

奖励属性:个人奖

评选标准:

(1)忠诚企业,立足本职,勤奋学习,有不断自我超越的进取精神;

(2)能主动学习、提高专业知识;

(3)在服务期间有良好的工作表现及无不良记录;

(4)能主动为销售部门服务,任劳任怨;

www.b9b8.com (5)热爱公司,遵守公司纪律;

(6)人际关系良好,善于沟通并不断改进工作方法;

(7)本年度无重大工作失误,无重大违纪记录;

奖励办法:奖励现金500元人民币/人

8、优秀行政管理部门奖2名

    奖励范围:行政后勤部门

奖励属性:组织奖

评选标准:

(1)能及时、圆满完成上级领导交办的任务;

(2)能积极参与公司举办的各项活动,并能积极开展;

(3)能圆满完成部门工作计划、任务;

(4)本部门职员无重大违纪记录;

(5)年度部门员工流失率在20%以内;

(6)部门工作、决策无重大失误;

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(7)部门内部建设优秀且能实行规范化管理;

奖励办法:奖励现金500元人民币

9、销售精英奖10名

评选范围:市场营销人员

奖励属性:个人奖

评选标准:

(1)在所属部门,20xx年全年月平均销量排名前三者;

(2)全年销量在全省排名前10名;

(3)敬业协作,深受同事赞许;且在公司工作满半年(含);

(4)顾客转介绍销量在20%以上,一年内顾客流失率低于25%;

(5)售后服务热情有致,顾客满意度在95%以上;

(6)无重大工作失误和顾客投诉现象发生;

(7)对新员工起到“传、帮、带”的作用;

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以销售业绩为主要考核指标:参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。

奖励办法:1-5名   奖励现金400元人民币/人

          6-10名  奖励现金300元人民币/人

10、年度新星奖(10名)

评选范围:市场营销人员

奖励属性:个人奖

评选标准:

(1)加盟公司半年以内,且销量排名在全山西办事处前10名;

(2)在服务期间有良好的工作表现及无不良记录;

(3)热爱公司,遵守公司纪律,全年无早退、迟到、旷工现象;

(4)敬业协作,深受同事赞许;能较快融入团队工作;

(5)无重大工作失误和顾客投诉现象发生;

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