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和谐型民营企业申报材料

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市康源特钢有限公司,是一家民营福利企业,主要生产模具钢,员工86人,除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外,其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。20xx年创产值1500万元,上交税收47余万元, 人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市,赢得了广大用户的好评。
一、艰辛的创业之路,铸就今日的辉煌。
公司是由下岗残疾人祝焱军创办的,祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工,1994年在所在单位资源频临枯竭的情况下,主动提出下岗,带领几位残疾人,走自主创业的道路。在市残联的帮助下,租赁一间20㎡的民房,借他人5000元,从事废旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神,与人友好合作的经营理念,公司经营规模迅速发展壮大,资本积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家,把企业办大办好,于1996年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5㎡的办公写字楼,用6万元购买了一个80㎡的废弃防空洞作为经营场所,当年创收100万元左右,上交利税8万元左右。为安置更多的下岗人员就业,进一步发展企业规模,于1996年上半年,又筹备资金30万元,租赁市鑫龙公司闲置厂房,办起了特殊钢冶炼厂,利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工25人,其中残疾人12名,创年产值670万元,上交利税30余万元,人均年工资1万元左右。这在当时的条件下,是十分难能可贵的,广大员工对此十分满意,工作积极性也格外高涨。
创业伊始,为了节约开支,勤俭办厂,祝焱军同志身兼数职,自己既是老板,又是推销员,拄着双拐,顶着寒风与酷暑,走广东,下福建,拉客户,搞推销,当货郎,跑遍了大江南北。作为一个残疾人,其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐,订单一个一个接踵而来,企业年产量也以8.5%的比例递增。
二、科学管理,争当黄石民营钢铁企业的排头兵。
上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇,全国行业景象一片萧条,下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强,经得起市场的考验和冲击,公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营、个体经济,扶持中、小型企业发展的要求,根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神,围绕福利企业的工作特点,于20xx年,与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山,投资100多万元开办了一个锻造车间,使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化,同时安置当地劳国10多人。随后双在此基础上开垦荒山6.66亩,并购买了50年土地使用权,将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入,建起了20xx多平方米的标准化生产车间,聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。
经过近十年全体员工的艰苦奋斗,公司现有生产厂房三栋,共计3000㎡,办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡,大小汽车4辆,炼钢炉两套,空气锻压锤两台,退火炉、煤气发生炉各一套,锯床、车床、刨床等设备都已配备,资产已达1000万元左右,年产量超过5000吨。如今,公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中,公司坚持科学的生产方式,采用严格的管理办法,生产出来的工模具等优质钢,经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查,无一例不合格品。在市场规范不一,各种钢铁产品鱼目混杂的情况下,黄石同行业,很多单位为了节约成本,用降低标准的办法,做水货,而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则,使每个产品符合国标,为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。
三、坚持科学合理的用工原则,为特困及其它弱式群体分忧解难。
公司坚持以人为本的经营和发展理念,尊重和维护员工的合法权益,根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实,采取科学的用人原则和用工制度,即正常人和残疾人同工同酬,福利待遇同等享受,特殊岗位上用正常人帮助残疾人,体壮人带领体弱人,每个员工做到人尽其才,真正体现公平、公正的原则。
公司根据由特困群体组成的实际情况,制订了符合实际的福利待遇规定。比如,公司开办初期,经济困难,职工的养老保险金未按时缴纳,为了不影响员工的个人利益,使大家老有所养,公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金,之后按时缴纳;工人的工资也随着企业的发展不断增加,1997年人均收入1万元左右,20xx年达到人均收入1.89万元,最高月工资可达2800—3000元,最低也有400多元,职工医药费报销等,也参照国家有关政策,制订了具体的报销细则。
公司有个不成文的规定,凡是职工生病或受伤,都来要上门看望;凡是职工红、白喜事,都要道贺或安慰,每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重,得到广大员工的好评,也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平1997年来我公司工作,在公司领导家访时发现,他餐桌上一盘咸菜吃两餐,原来他家上有七、八十岁的父母,下有两个孩子在读书,爱人又没有工作,生活十分困难。公司根据他家的实际情况,决定尽力帮助他,把他爱人安排进厂工作。他爱人进厂后,工作很努力,兢兢业业,跟男同志一样吃苦耐劳,每月工资可逾千元,夫妻二人的收入有20xx多元,这样,既解决了家庭的经济困难,又可以安安心心的工作。
残疾人康桐祥同志,既是残疾人又是原自行车厂下岗职工,爱人是农村来的,小孩又在读书,家庭生活十分拮据,平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费,公司知道后,马上替他交了20xx元。没过多久,康本人眷阑尾开刀,公司又替他交了几千元住院费,至今也未要他偿还。20xx年康桐祥由于法制观念淡薄,一时受社会上不良朋友的教唆和误导,盗窃自行车厂的电动机,被公安部门劳教2年。尽管如此,公司还是没有抛弃他,公司领导在他劳教期间,还请市残联有关领导一起到劳教所看望,让其安心改造,刑满后,仍然回厂上班。回厂初期,连上班乘车的路费都没有,公司余经理私人借钱给他,还帮他买了一辆旧自行车。为此,康十分感动,严格要求自己,认认真真工作和为人处事,第二年被评为先进工作者。
公司对员工的关心不光是在工作上,而且在生活上。比如,白化病残疾人刘芳,由于眼睛不方便,25岁了还没谈到男朋友,个人问题迟迟不能解决,公司领导经常帮她牵线搭桥,后在企业和社会多方面的关心帮助下,与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。婚后,为了夫妻二人互相照顾方便,也为了增加他们的家庭收入,经公司领导研究决定,特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作,他们夫妻二人都很感动,工作尽职尽责,也为其他残疾人树立了一个好榜样。
四、以安全促生产

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为了保证职工的安全生产,减少企业和职工家庭的经济损失,公司制订了安全生产管理条例,劳保福利参照国营企业的办法发放,对凡未按有关规章制度办事的,都有相应的处罚条例,目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念,对工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置了专门的安检员,同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况,厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅,时刻提醒大家注意安全。
五、改善社会环境,实现人和自然的和谐统一。
为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条件,公司在资金十分紧张的情况下,投资20多万元兴建了煤气发生炉,改变了锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟,也减轻了对周边环境的污染,与周边居民没有发生一起纠纷事件。
为了各项工作步入正轨,实现各项工作的和谐,充分发挥共产党员的模范带头作用,使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执行,针对公司有9名党员的实际情况,平时很少过组织生活,有的人甚至多年未交党费。为了健全党组织,公司多次找街办党组织递交申请,要求成立党支部,开展正常的组织生活,带领全体员工更好的做好各项工作。
康源公司在不断地发展过程中,为社会做出了自己应有的贡献,虽然是一个社会福利企业,安置了不少下岗职工和残疾人,但每月按时缴纳应交的各种税金。20xx年实现销售收入865万余元,纳税近10万元;20xx年实现销售收入902万余元,纳税24.3万元;20xx年实现收入1468万余元,纳税47万元,纳税比例逐年递增,每年还向市残联支付残疾人事业发展基金3~4万元。在黄石市1998年抗洪救灾及20xx年抗“非典”斗争中,都做出了力所能及的贡献,社会也给予了充分的肯定和荣誉。公司总经理祝焱军同志,连续多年被市残联评为先进个人、助残模范等荣誉称号,20xx年被市政府评为“再就业明星”,公司也连年被评为“先进集体”、“目标管理先进单位”等。省市领导高度重视,省残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周蔚芬等多次曾亲临公司指导工作,对我公司工作给予了充分肯定,对我公司的发展提出了新的要求和希望。作为由一个社会弱势群体构成的福利企业,我们将遵循保护环境、节约能源、合法经营、诚实守信的经营目标,努力提高企业素质和产业层次,为我市的经济发展,构建和谐黄石做出更大的贡献。
方明


                            20xx年八月四日

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