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社区非在职党员工作经验材料

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   我们社区XX物业站党支部共有党员72名,其中非在职党员69名,是社区非在职党员人数最多的一个党支部。近年来,面对油田体制改革不断深化,小区内非在职党员日渐增多的新形势,我们积极探索非在职党员教育管理的新路子,注重发挥非在职党员在小区里的先锋模范作用,使他们离岗不离党、退休不退志,用实际行动在小区里竖起了一面面“流动红旗”。
  一、构建管理网络,为非在职党员教育管理奠定良好的基础
  随着油田职工内部退养、自谋职业、协议解除劳动合同等一系列改革措施的推行,非在职党员数量在党员队伍中所占的比例越来越大,已经成为一个不可忽视的党员群体。为此,我们将党建工作的重心,转移到了加强对非在职党员的教育管理上来,及时构建了组织网络,理顺了非在职党员的组织关系,使非在职党员重新找到了“娘家”。
  一是构建组织网络,确保党建工作不留“盲区”。去年,我们利用社区机构整合和家委会换届选举的机会,对支部成员进行了重新改选,推选了2名政治素质强、党务知识多、工作经验丰富的非在职党员分别担任了支部副书记和支部委员,并按居住区域相邻,划分了5个党小组,选举了5名威信高、责任心强的同志担任了党小组长,将72名非在职党员全部纳入了党组织管理之中。为全面掌握非在职党员的基本情况,我们建立了非在职党员花名册,将他们的原工作单位、家庭住址、电话号码、流动情况、思想情况等,都一一进行了登记,做到了“五个清楚”,使组织与党员之间“沟通有桥梁、管理有渠道”,消除了党建工作的“空白点”。
  二是完善管理制度,增强非在职党员的组织观念。针对非在职党员流动性强、管理教育工作难度比较大的实际,我们制定了《非在职党员学习管理办法》,建立健全了非在职党员组织生活、党建联席会议、联系走访等十项党建工作制度。每月25日,我们都组织非在职党员过组织生活,对身体有病不能参加的,我们就将《两个条例》和《宪法修正案》等学习资料送到他们家里。今年3月,退休党员段XX由于肠粘连动了手术。在他养病期间,党小组全体党员带着学习资料,来到他家中,一边照顾他的生活,一边组织政治学习,使他过了一次难忘的组织生活。在党支部的努力下,广大非在职党员的党性觉悟有了明显增强。自新支部成立以来,我们的党费收缴率始终保持了100%。家住XX小区的唐XX,虽然长期卧病在床,但对交党费的日子总是记得很清楚。每到交党费的日子,他就让女儿为他代缴,从没有间断过。今年3月底,当得知女儿要出差去外地,便几次打电话,让女儿在临走前一定提前把党费交上,直到女儿告诉他已经把党费交到党支部时,他才放下心来。
  二、创新管理办法,为非在职党员融入组织营造良好的家园氛围
  由于长期受单位体制的影响,非在职党员在被纳入小区家委会党支部管理后,归属意识比较淡薄,对社区基层党建的认同感、参与感不强。对此,我们支部寓教于乐、寓教于情,不断丰富党员教育管理的方法,使党支部这个家更具吸引力。
  一是寓教于“新”,让组织生活重新焕发生机。随着现代宣传教育媒体多样化的发展,以往那种读报纸、念文件、“台上一人讲,台下众人听”的教育方式,肯定不会引起非在职党员的兴趣。为增强组织生活的效果,我们采取生动的形式,设计有效的载体,通过开展“网络教育”、“小发明”、“小建议”、知识竞赛、座谈讨论等生动鲜活的形式,力争把学习活动组织得丰富多彩。6月中旬,我们组织老党员开展了庆“七.一”郊游、踏青活动,70多名老同志来到老年公寓,共同回顾过去参加会战、建设家园那段激情燃烧的岁月,共同歌唱过去激励他们为祖国建设奋斗一生的革命歌曲,使这些老石油们精神抖擞、青春焕发。他们激动地说:我们虽然从工作岗位退下来了,但我们对共产党的感情没有变,为共产主义奋斗的信念没有变。许多老同志自发地向党组织上交思想汇报,还经常到小区家委会“请战”,表示要以一名党员的身份为小区建设献计出力。
  二是寓教于“乐”,让支部这个“家”充满吸引力。非在职党员离开工作岗位后,把大部分精力转移到了闲情逸致上,喜欢参与琴棋书画、强身健体等文体活动。结合这一特点,我们把党员管理教育与小区文化建设结合起来,先后在小区成立了“秧歌锣鼓队”、“健身操队”、“太极剑队”、“老年艺术团”等业余文化团体,让他们在小区文化活动中发挥骨干作用。今年4月份,清苑小区的几位非在职党员想组织老年人开展健身活动,但家里没有录音机,就找到党支部请求帮助。得知这一情况后,我们立即给予了肯定的答复,在站上费用非常紧张的情况下,出钱为清苑和明苑两个小区各购买了一台录音机,交由老党员负责保管,让小区非在职党员深受鼓舞,促进了小区文化活动的健康开展。
  三是寓教于“情”,让非在职党员时刻感受到组织的温暖。为非在职党员办实事,是支部的“立家之本”。我们把非在职党员的管理教育同关心服务结合起来,以服务为重点,以关怀为纽带, 由过去请党员出来参加活动转变为工作“送上门”。针对非在职党员中年老体弱多、常年有病卧床多的实际情况,我们建立了扶贫帮困救助小组,定期到他们家中进行走访,主动帮助他们解决实际困难。对行动不便的,支部安排水电办的同志定期上门为他们售电,并专门邀请医院的专家为老党员们举办健康讲座,开展义务查体,把组织的关怀送到了他们的心坎上。
  三、发挥资源优势,为非在职党员发挥模范作用搭建广阔的舞台
  非在职党员中有许多老石油、老革命,是社区精神文明建设的宝贵财富。他们离开工作岗位之初,普遍存在着赋闲后的失落感,担心自己会被飞速发展的社会所遗忘,希望能找到继续发挥作用的地方,我们党支部抓住这一优势,积极为非在职党员实现“老有所为”创造条件、搭建舞台。
  一是合理安排,为非在职党员发挥一技之长找到用武之地。很多非在职党员离岗前是单位上的各级领导干部和业务骨干,他们具有丰富的社会和工作经验。去年以来,我们先后安排了10余名非在职党员担任门卫、楼栋长和单元长等工作。原电影公司书记兼经理吕科刚从领导岗位上退下来时,心情多少有些失落。小区党支部主动找到了他,邀请他列席支部活动,并根据他爱好种树养花的情况,特许他在绿化带内种树养花,但条件是要有规划。如今,在短短的几年时间里,他在周围几个老伙计的帮助下,自筹资金将绿地养护得井井有条、生机盎然。
  二是提供载体,使非在职党员成为小区文明建设的主力军。针对部分非在职党员文化层次高、实践经验多等特点,站党支部聘请他们担当了小区的“宣传员”和“调解员”。在老党员王师傅的带动下,“宣传员”们在小区的黑板报和宣传栏内开辟了 “文明新风赞”和“生活灰镜头”等栏目,及时搜集和宣传小区里的好人好事,对各种不文明现象进行批评。去年,非在职党员先后在各种媒体上发表新闻稿件29篇,为小区文明建设做出了贡献。非在职党员刘新利担任家委会调解员工作以后,走东家、串西家,满腔热情地为居民排忧解难,成功地调解了14起各类纠纷,维护了邻里的和睦、小区的稳定,被居民亲切地称为“小区总理”。
  三是典型引路,带动更多的非在职党员参与社区建设。我们认为,非在职党员与居民长期生活在一起,朝夕相处、习性相投,有很多共同语言。发挥好非在职党员的模范带头作

www.b9b8.com 用,是小区文明建设中一股不可小视的力量。为此,我们把在居民中影响大、流传广的事迹及时进行总结,在小区宣传栏内开辟了《党旗飘飘》专栏,在居民中进行广泛宣传。同时,我们还将宣传老党员在小区文明建设中的好人好事,作为党组织活动的重要内容,努力营造一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。63岁的老党员赵家兴,自购理发工具,义务为居民理发,并为年老多病的居民提供上门服务,几年如一日,随叫随到。XX小区比XX号楼的几名老党员,两年多来默默为小区孤儿张莉捐助学费20xx多元,却始终不愿透露自己的姓名,每次捐款在汇款单上的署名都是“几名老党员”。我们把这些感人的事迹在小区里广泛宣传后,产生了强烈的共鸣,刮起了一股股强劲的文明之风。小区居民由衷地感到:小区里到处都能看到鲜红的党旗在高高地飘扬。

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